周不器大佬的风采展现的淋漓尽致。
宁雅🌭娴美眸里春情闪动,张榜信更是崇拜的几🁾乎五体投🕟地了。
周不器心中快慰,满足感油然而生。
以前,他都是向各种各样的大佬请教,这次面对年轻的🕟创业者,他也来了☁☁一波指点江山,当真是……颇有几分小乔初嫁、雄姿英发的气概。
接下来的事就顺理成章了。
张榜信说他是和几个同学一起创业的,其中最主要的一🕟个合作伙伴,叫曹润东。在学而思的股份结构中🕨🌍♠,张榜信占股60%,曹润东🛱占股30%,其他两个同学占股10%。
周不器就夸赞了他一通,说这个股份划分很🌆健康🙡🞜。📥🜼
一家公司的成功与否,与创业初期的股份结构有很大的关系。
有的创业者,动辄自己持股90%以上,甚至可能95%、96%,🞰🗯🟄只给团队分几个点的🛐🛥🞠股份。这种严重畸形的股份结构,一开始就宣告死刑了。
创始人的胸怀越大,让出的股份越多,越容易把企📥🜼业做大做强。
典型的例子就是小马哥。
他创办企鹅的时候,基本是一己之力,公司股份怎么划分都是他说的算。可结果他的做法令🛸♣人震惊,只🕨🌍♠要47%。其余股份分给其他4个联合创始人。众人大惊,表示51%才能完全掌控公司,要不多拿点?
小马哥则表示,说🏢🛴☿一旦个人股份超过50🅫🉠🈬%,就会个人专权,就会个人意志大过集体意志,公司还需要其他的领头羊,47%已经能够做到很完美的平衡了。
更典型的例子是华为。华为不是上市公司,任🁾老总却主动的把99%的股份都分给了全体员工,自己持股不🚇👎足1%。
当然了,还有一种是关系型企业。