会场中，赵国🙀阳的开场白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，⛇😓🀹郑贤勇忍🗼不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长🛆🚊问的话🜾，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃☁☂……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不🗩🞎💾住🏬🝍喷道⚥📡🜙。
莫晓天的📰脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收⚬🔜🁝购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性🍚🈦。”
“其次，我们会在和⛇😓🀹拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐🖿步在捷克斯🏬🝍诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“⚁🎜动态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫然👻的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，🎷🕭即基本报酬、员🛶工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……🐵”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨♶碍将你们‘斯柯达汽车🜾公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。🎷🕭会♷议之后，我想再和你好好聊一聊……”