裁员要花的钱要远远🃬🚻😣比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了⚁🎘👛。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。
比如一名员☎♻工工作3年，离职的时候🄅🞙就要为其补偿4个月的工资。
如果一次性裁员上百人，那就🖧🕃是几百万的裁员成本😙。
大公司其实还好，承受得起🐌。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对h🄀🝯🎫r这个行业来说🜚🂱，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业🏖🚁绩。
坏🖨事都由hr去做，在员工面前♤连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职🙿的证明。
这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部💂🏀🖼门的人，其他部门🄗♘🈩的人根本就不知🃠道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点😙——不接受和解，只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公司不涉🃋🖏👪官不涉黑，h♤r🗈🙭就没有任何处理办法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上😦了法院，检察机关要来取证，就可能会🍇查到一⚼🖰些其他的事情。