先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也🔡🂇会重视。
大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情☿🅋给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只🍙🈝⚾能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人，🜮🅤🈠还🙠🜼得要让人觉得，在这里他过得很舒心。🏵
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想要在工作的时候，🍅🅬就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。
可在职场上面，除了得要做好🟘事之外，还得要⚓会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任♉🆦。