那怕🕵我们在一个地区没有一家🃈🕵竞争者，我们都必须做到让老百姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就🏌😫是家乐福在这类生活用品上，利润永远不得🅪超过百分之十，只🌟要保证不亏就行。”
说着，杨辰目光⛐扫视了一眼面前♫几人，沉声道：“我不希望，哪天别人提到我们卖的肉，卖的菜，卖的🗙油盐酱醋要比别家的贵。
在质量同等下，我们的东西必须比别人的要便宜，盈利要是有超过，就马上下调，而且还得把☠⛿超过的那部分，部反馈⛂给老百姓。”
“这一点，给我写在员工手册上，所有人监督，一旦发现，从严处理。💤📱🞩”🂉🌽🄤
见杨辰这么说，几人都识趣的闭上了嘴巴。
毕竟，🏫🝃🈝老板都不⛐在意这点利益，他们这些打工仔有什么好在意的📾☴。
相比这些，他们更看重杨辰定下这个标准背后带来的市场，将来一旦有机会，他🖧🔾们说不定可以去冲击一下西方市🈢⛤场。
像沃尔玛那些大型超市🝋，利润几乎都高过百分之二十。
利润降低一点，对于公司发展更有利，只要前期不受资金限制，那么他们就有把握把公司迅速发展起来🗙，在所有人还没来得及反应之前扩张出去。
在一切计划好后，杨辰就撒手不管了，专业的东西，交给专业的人才去解决，这是杨辰做事的☠⛿标准。
原本他是想从九个人中挑选出一个人来负责整件事情，不过后来想了想，自己对他们的了解只局限于资料上🜹🕼的片面之词。
与其一个人负责⛐，将来可能出现不可控制的情况，还不如将这些人部聚在一🎧📢🜦起。
三个臭皮匠顶死一个🕯🍆🅹诸葛亮，用将来开拓亚洲市场，来吸引几个人，把他们部留下，🚂🐦这对于杨辰来说更加的有利，也对公司的发展更加的有利。
在一个从无到有的公司发展过程中，要的就是群策群力，而不是一个人任由着性子⚊🏬来，那样子一个不好，很🜹🕼容易出现问题。