除此之外♖🈘，♓🇼杨辰还反复强调了统一两个字，🌰💚品牌统一、管理统一，地区统一。
从上至下，将一切🕨🌊权力归纳在总公司旗下，在场🏇🗿九人🏎🙀并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责区🄝⚋域，但是作为🂊🍄杨🎥辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了♓🇼最开始🕨🌊开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得待在🎰🔯🄇总部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财☈务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟这玩意换🂊🍄了是🜋那个老板📗🛁🙛都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设🆡👉性意见，而且提的几个意见都直指🎼🖟📹核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时♓🇼♓🇼间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商📗🛁🙛量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得☈高于百分之二十的限制。
在这个💓👚问题上，九个人下属出乎一致🂊🍄，跟杨辰有🏇🗿了不同的意见。
超市利润直接关🜧🄟系到后面的发展，没有足🜋够的🆡👉利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰🄝⚋摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很🔺🅨🉄难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的📗🛁🙛竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。