除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统一🀧⚳🕡，地区统一。
从😸上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽🍣🌆然🈤分派了负责区🁠域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期🐮🃊🖄更多时间还得待在总部🐁☥。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九🏐🙏个人一力负责，对于🈦监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟这💶🖖玩意换了🏐🙏是那😊个老板都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观🖔💑👌。
整整一天时间，杨辰🙚就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了👌一顿午饭。
????
在谈到盈利📩🝠问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利🙈🈜⚮标准不得高于百分之二十🏻🟎的限制。
在这个问题上，九个人下属👰出乎一🍻🍐致，跟杨辰有了不同的意见。
超市利润直接🇲🜟🃜关系到🙚后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，🍻🍐语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用♘🈨去考虑。
至于后面，百分之二🙚十已经不少了，亚洲🃪🚦🕩不同于西方国家，一味追求🙈🈜⚮过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来😊许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。