基本上🛐🛦🞬，这个人的人格也就此沦丧了。所以，余琪从不考虑此。她始终坚信，在工作上，最好的合作是“⛉😨双赢”。
于德喜🛐🛦🞬因为这几年物流部门的业绩乏善可陈而焦虑。👇相比之🔔下，对于地位与日俱增的财务部感到不快。
对于这个🍣现实，于德喜无能为力。因为公司热衷于金融市场的数据远远超过公司实际的经营。美国人做生意的头脑，比欧洲人更灵活。只要公司能迅速壮大，不管是通过金融手段，还是企业经营发展的，能让企业快速成长的方式就是好的途径。十几年来，德智集团通过在球一次次并购、收购的方式，完成公司财务报表上漂亮的数据。让投资人在美国的股市一次次地顺利圈钱成功。
因为站🛐🛦🞬在巨人（被收购的之名企业）的肩膀⚿上，德智的发展速度超乎☢🁃🃄寻常。
每次于德喜看到比自己小一轮的赵子龙，才过了而立之年不久，就同样挂着总监的抬头，和他在公司里平起平坐，就感到非常的不爽。甚至在总经理面前，赵子龙的地位比他还高。特别是，他还和🍿🍴他不是一个阵营里的，所以心中对🏐🙏赵子龙这个人很是愤然。
在内心深处，于德喜🄒还🗙担心赵子龙这样的青年才俊是👇杨威的人，那么他扳倒杨威，坐上总经理的位子的难度就更大了。
他看到行政安排给赵子龙的办公室面积比他还大，采光也更好，所以，暗自揣测赵子龙的内部员工级别可能已经高过他了。每念至此，于德喜⛪就怒火攻心。不管是事实，还是猜测，🕙🍉于德喜这几年已经未雨绸缪，在各个部门安插自己的心腹，准备为自己造势。
总监、总经理其实并不需要很强的专业业务技☡🀻能，只要擅长管👨🙔理，🎃会经营公司，用好手下的经理们去做好工作就行了。
杨威可以给德智拉来国内的大客户，他于德喜同样可以。只要手中有足够⛠🛶的资源和🝂权限，于德喜根本不担心如何统领好德智中国，在低迷的国际市场上杀出一片天地🍼🍘。
于德喜已经在德智中国做了近20年了。离退休年龄还有一大截儿的他，此时当然希望自己在德智能更进一步🈭🁢地发展，为自己的职场画上完美的句号。这也是每个职场经理人的终极梦想。
凯西最近挺烦这些总监过来她办公室窜门的，因为她手上的一摊摊事情此消彼长，根本没有闲暇时⛢🜈间。而这些总监们每🞒📢🜦次登门，必定是有棘手的事情要她协助处理。
公司并购整🏪合，势必造成很多岗位重叠，小批量的裁员不可避免。现在的信息发达，员工们的维权意识都超过管理者的想象。有些“刁民”，将芝麻大的一丁点儿的事无限放大，然后到劳动监察部门去上访，趁机敲诈公司。为🙖此，凯西和她手下的经理们就😢不得不应付各种政府部门常规和突击的来访、调查、座谈。
凯西从业🍣以来，第一次感觉在劳资双方的战斗中，资本家不仅仅是“黄世仁”的角色，偶尔也会是弱势群体。
特别是在合并、并购时期，凯西多么希望那些业务部门肯帮忙消化几个多余出来的人，减少麻烦啊。可是这些人精，总觉得外来的和尚好烧香。不仅不帮着消化内部多余的人，反而隔三差五地过来要求特批，在人头临时冻结的🙖情况下，给他们从外部招人。
各💟📇😫部门都是自扫门前雪。🗃只顾自己业务的发展，不愿意站在她的立场上，从公司的大局考🅺虑。谁都觉得自己一旦做出牺牲，就是傻子。