方艺含刚听到这种传言的时候，气得差🕓🆈点🛸背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。
秦朗听过方艺含的意见，🗏🚨🗏🚨都没给🁊她详细说明是哪七步的机会，只听用时半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心，但也没敢贸然和秦朗争论。柳🙊🈨眉轻皱，倒是别有一丝韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样🞭🗚🜎的看法？我先跟你们说一声，今天这场会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完♍，明天接着开！”
众人听罢🕷不禁暗自苦笑，这种研讨会哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。
被秦📤🜴朗这么一刺激，众人不得不更加努力的思考，积极发言。
其实除了周毅，🀥众人的真实想法和秦朗🕓🆈差不多，普遍认为改革绩效考核体系有点小题大做了。
所谓📤🜴绩效考核，无非就🕟是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办法，他想过🝨很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改革绩效考核体系这个点。
之前陆以轩隐藏🀥身份进入人资部，秦朗还以为他是要对公司的🎢💵人事关系下手，结果自然是出乎🝊了他的预料。
而现在，陆以轩既然对他亮明了刀🌸🜵枪要对绩效考核体系下手，他也只能全🟐🜒🟐🜒力配合了。
这场会议从早上🀥八点开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室里解决的。
众人筋疲力尽，秦💈🏶🞢朗自然也好不到哪去，痔疮都快犯了。