秦朗也不想让冯经理🁘太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的表弟，总是要给点面🚕📍🙦子🁖🅲的。
“这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛地产试行，等新🍮🙷的绩效考核体系成熟后，会以此为基础，在全集团推广。”
秦朗这么一说，众人就明白了💒👔🈠，事关总公司和整个集团，难怪秦朗会如此重视。
绩效考核体系改革，这是人资部😙的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。
周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革🜄⛍方案我认真看过了，内容很详尽。体🜩🄶🂄系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有几位经理也相继发言，多是在称赞🜖🂍🍞改革方案🜄⛍的优点。
秦🍵🌜朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要🚕📍🙦改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经🁘理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅，心中有所🞂👘🉈顾忌，👩所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直接点名道⚶🕷：“方经理，说说你的看法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。
方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是🏰🝫🎈有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为
陆天行办事，结果⚌进去了，作为对李威的补偿，这才🚔把她给提了上来。