紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简🗍历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩🄪🀛，去争取一个管理层岗位🔎。
现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议🚷，一下子在亚裔群体中🕐🈲把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头🝄🈤⛸离🌌职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的⚜💌工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手🃠🙋。🗍
可他没有创业过，在雅虎的时🗊候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度🕇为企业决策的能力。
或者说，🇮🛻这是他权限之外的事🗊情，他就算有能力，也从来没想过。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的是应聘者的数量增加了，找🟓🜯工作的要求降低了，招聘的难度减♻少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午🇮🛻，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了，车子也得有。
在国外不需要低调。