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蜀🜛🂸📦觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始🝘🚀。
不仅是在营销模式🏾☊上🄂🝿较劲，而且还🅺🛍在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，淮🄂🝿香集团各级人🅺🛍事收到很多辞职🗕🝈报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病🗋🚇毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的🔹人才管理体系一向优🗍🚒💷于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对📲这么大规模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消🂁息💡📜🛫，并没有抑🔽🆄制住辞职的势头。
人在一🏜🚼😪个岗位上呆🏾☊久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲⛥🜢动，寻求新岗位📛带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。