陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异⛩常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五⛅😄⚞，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔🔊⚣📐到🏓现在的位置，不是运气♩使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集团发展这么多年，面临过各种⛩各👋😰样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳的决策力，♯另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员工控制力极🝅🈲🂑强，他在人事管理方面是个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管理，♯淮香集团不会大🕺🎬乱。🅠