杨杰等人上午视察了一番地面控制站后下午也是开了个🟋会议。
“地面控制站的工作做得非常到位，可以说是打破了国内地面控制站从建设到投🛏入运行的最快纪录，🙙”
杨杰看着王晓华等技术骨干铿锵有力地说道：“我知道这一年多的时间里面大家都是废寝忘食地进行工作，非常辛苦，公司和总部都没有忘了这些，这次给大家发奖章和奖👪金进行表彰。”
听到这话，王晓华的等人都是面露喜色。
华夏卫星通信公司的薪酬体系和研发管理模式都🎁🎆是按照华兴集团公司来的，虽然说现在华夏卫星通信公司到现在为止一直都是烧钱，但是公司对员工的工资待遇跟华兴集团公司是一样的。
华兴集团公司内部的工资在国内并不是最高的，最高的部分是公司分红和奖金🇼🝼🐠，虽然说加入🇻🝮🎤公司三年后😺并且绩效突出才能拿到分红资格，不过现在王晓红职务津贴加上技术津贴和年终奖也能拿到十七万的年薪。
即使是应届毕业生在这里做了两年年薪基本上在六万🐱🃭多的样子，可以说现在基本上华夏卫星🇻🝮🎤通信公司是华兴集团公司给养着的。
地面控制站的人对华兴集团公司旗下的其他公司内部工作人员的数十上百万的薪酬也是羡慕不已，不过他们知道也💰🕟只有华夏卫星通信公🜜司🃫的星链网络尽快地投入运行后他们才能拿到这么高的工资，很多人都是干劲十足。
杨杰对王晓华等人也是嘘寒问暖，有什么困难也是当场就解决，这让众人心中都是充🎷满了暖意和感激。
这些人都知道大老板是少年天才，是高高在上的大人物，平时根本就没办法接触到，现在大老板跑过来关心他们的工作和生活上的事情，这🄦确实是让人颇为动容。
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