事实上，钱到位了，别说996，就算你997也愿意干，比如按国家法律规定🗯🟉，加班工资是要翻倍的，不低于1.5倍，若是老板不单只是跟人谈理想讲贡献说义务什🌍♚🈹么的，估计许多员工都愿意加班的。
姜林前世的一个邻居所在的公司就是严格打卡按时计算工资，超过时间就要计加班工⚰🕄资，哪怕超过一分钟，老板都会累计给你算上工资，然后就出现什么情况？经理每到下班的时候，都会强迫员工下班，老板宁愿多招些员工，也不会希望员工加班拿高昂的加班工资。
所以，现在说就业困难，其实说白了，就是加班弄的。原本一天八小时，一周四十小时的工时，你非要给他加班，一天十二小时，一周上八十个小时班，那么一个人就当成两个人来用了，自然有一个就没得工作。
或许有人说，不加班不行啊，养不活家人。
其实，工资低一开始不是不加班的问题，恰恰是加🁓🅕班的问题，比如你愿意加班，那么必然有一个人没得工作，然后对方肯定虎视眈眈你的岗位，然后老板就有机会压低你的工资，你不干？好啊，我让另外一个人来顶替你！你若接受，那么下次再压低你的工资。
然后你工资没涨🀰🀠多少，工作还越来越重，你会发现物价涨得比你工资快得多。活得累，而且老板动不动还觉得他给了你工作，你应该要感恩他，各种洗脑和奇葩的所谓“企业文化”都弄出来，你不想跟着弄？给我走人啊，反正有人等着顶替你的工作。
若是一开始就不加班，两个人都安排得满满的，那么老板一看，要是走一个人工作任务完不成，自己亏得更大，那么自然会想办法给你们🌎♣加工资加福利留下你们。
当然，这只是理想化的说法，但道理是这么个道理，就跟超载运输一样，你超载了，别人就没得运，别人没得运就没办法活下去，所以会想办法以更低价超载更多的货物来🈗⚄🎴打败你，然👌后你又会更低价……恶性循环！🈵🂭
所以也别说什么不超载养不活家人什么的，其实一开始就是恶性竞争引起的，🄮理想化地说，所有司机坚决不超载，坚决按市价来，那么商家自然就得按规矩来，不超载都还不敢压价，而一旦有人破坏这个规矩，于是恶性循环⚉🏡🛧就会立刻形成。
姜林规🖑👼范不🙷🏂了别人，只能规范自己，虽然避免不了加班什么的，但是该给的工资按规矩🈦🀢⚈来给。
姜林之所以想到🀰🀠这么一些，主要⛦还是现在的电影市场也开始出现这样的破坏规矩的人。🈦🀢⚈
比如接下来1月份的排片安排，就有人悄悄地与院线签定让利的协议，制作方让利，那么院线就必须承诺给出更高的排片，这事情一出来，引起所有制作公司的不满，因为制片方原本就很艰难了，十部有九部扑的，你现在还搞出让利的☕⚸事情来，有破坏🗊🙸🏎规矩的第一人，那么接下来肯定会有人为了利益跟着让利。
一旦形成恶性循🀰🀠环，那么电影市场肯定会崩掉，电影制作方都赚不到钱了，还有谁敢再制作电影？没有电影，🃫院线要来有何用？
所以，所有🙷🏂电影制作公司合起来集体抵制那个公司，姜氏娱乐作为与影视制作有关的公司，再加上还有一部戏接下来就要上映，所以也接到了大家的邀请，共同抵制让利，不过没有卵用，好歹对方也是大佬一枚，你能拿他怎么样？
于是，轰轰烈烈地抵制了一阵之后，结果该是⛯🝽🐫怎样的还是怎样，对方根本不可能因为你的🂼🔇⚅抵制而改变自己的🂾想法。