手账这个东西，应该就是时间管理和🄰🁏知识管理。日本这个凡事做到极致的国家，一定有手账达人。
他拿起手机给杨关关打了个电话：“你现🚐💠在立刻查一下日本手🏍😱账达人，对，我们多请一个手账达人，要🌗⚸🖉有丰富的给教育幼儿手账的那种专家。”
“是。”杨关关从被窝里爬起来，连忙记录下来，这意味着要在日🐂☭🂨本🄦挖的人才又多了一个，又多了一笔开支。
“还要一个多年记录手账的企业优秀员工，我们也要请回来，让他来给星光集团的员工进行这方面的培训。”高冷咬了咬牙：“不用顾虑成本，邀请日本十家企业的中🁒高层的人才来授课，起码三十人，就工作手帐这方面的课题给星光集团的员工授课。”
让星光集团的员🙅工接受日本顶级企业里最优秀员工的工作方式，通过手账的学习一窥一二，这种🍔培训行之有效。
虽然昂贵，可是值得。
“高总，这种培训太昂贵了，培训了的员工流失了的话，就白培训了。”杨关关有些肉痛，毕竟日本大企业的中高层请🟎🜅来上一次课最起码得三十几万元，一请就是三十人。
“员工培训就是不计成🁻🖌本，教会我们的兄弟们如何实现🗄🙃🇱梦想，哪怕流失了又怎样，这是对兄弟们好的事，好了，不用多说了，去办吧。”
高冷挂了电话。
好东西，就应该跟星光集团的兄弟们一起分享，钱不算个事儿。🚻😥🃣
“高总，您对人才的投资很大啊，看来要请很多日本人去帝国。”浅尾舞很是佩服地说道：“说实🏱🏸在的，我很🙳🎞💋少看到帝国企业家在人才方面这么舍得出钱，尤其是员工培训方面。”
高冷没说话，笑了笑看向了窗外。
要崛起，总要付出的。
星光集团要强势崛起，就看这一两年了。这个季度将是高冷在全球各地四处取经的一个季度，第一站日本，第二站🛗🜣德国，接下来是英文，法国，韩国😘，美国……
出国考察，出现在了高冷的行程里。