“哦，来了！”
三人离开了房子，来到楼下，这边的住宅区已经星火点点，有很多成家的员工，已经把父母从老家接过来，一家人和和美美🌮地在首都过新年。
不管公司提🝒供的优厚福利，就是他们的薪酬，一两年就可以自己买一套很不错的房子，在首都这座大城市扎根下来，还是挺容易的。
很多父母一开始😲🅔🆏知道儿女好不容易读了大学，结果是给私人老板打工♾🎃🎝，对此颇有微词，也让他们感觉很没面子。
但是看到私人企业也提供了如此好的福利，同时待遇也比国有企业高出一大截，现在情况发生了🚤🚤很大改变。
虽♠然不见得逢人就说，但是也不在对儿女的选择指手画脚，🍕🇸🝗只是私企的稳定性，还是容易被诟病，国企有编制，只要企业不倒闭，就不用担心被辞退。
事实上软件行业也是做得越久越吃香，对年龄要求比较严格🍕🇸🝗的是互联网💣企业，因为互联网的用户群体就是年轻人。
如果公司里面是一帮老头，对年轻人的想法是很难琢磨透的，也就没法随时🟋应对新的市场变化，了解新的市♊场风口。
这和纯软件公司有很大的区别，🔴🄱对非互联网软件企业而言，对行业了解的专业性越🝀🟐强，越有价值，而这个专♊业性是需要花费时间积累的。
这也是前世我国的互联网企业发展得如火如荼，但是软件行🍕🇸🝗业的发展却不尽如人意，就是因为很多人将互联♊网的那一套用在了软件行业。
加上互联网搞起的风气，导致浮躁不安，很多程序员差不多到35岁♾🎃🎝，晋升无望，就想着换行，离开这个行业。谷
当然，也有很多35岁之后的互联网出来💦🔃♤的从业人员，进入到中小软件企业，这些企业竞争不是那🎅🎯🔨么🌆☚激烈，都有比较固定的业务客户。
这♠些从互联网大厂出来的人，进入中小企业😇⚸🖋，可以给中小企业带来更加前沿的技术和思维方式，对中小企业的发展还是有很大的促🕊🇾进作用。
但是对个人而言，中年择业都是一件比较头疼的事情，如果能够🖯🖊及时换到一份自己满意的新工作，倒还罢了。
如果屡次都找不到满意的，会遭到♽🍴严重打击，和上有老下有小的情况叠加起🟋来，甚至会让人有🄂🝿🐼点崩溃。