浴缸很大，泡澡很舒适。
而且周不器也总结出经验了，这种集体团🄶🁿建的泡澡，千🝌万不能采取泡泡浴的形式。那么一层厚厚的泡泡覆上去了👮，把什么都盖住了，就失去秀色可餐的视觉享受了。
周不器形单影只🜘，只能跟身边的几个有肌肤上的接触，🝌所以就采取轮换制，一个在左边，一个在右边，还👟🎐有一个是最亲密的会坐在他怀里。
每三分钟进行一次轮换。
一次大轮换下来，就是24分钟了。
这一波人人有份，公平公正。
不过到了第二轮的轮换，这就看运气了，毕竟周大老板今天的状态好坏实未可知，能不能把这第二轮的大轮换坚持完可不一定。这时候就要来争宠了，谁表现的好谁就有机会先轮换上岗。
这其实是来自赵李牧歌的建议。
按她的话来说，就是要把企业管理的经验运用到办公室团建的活动中来，要竞争上岗，才🝬会更有动力，才能发现出谁是优秀员工，谁的业绩糟糕。公平不代表着平等，不能让热爱岗位殷勤工作的人和摸鱼划水的💊🐌人有一样的待遇，这才是市场竞争。
果然，这样的机制推出之后，效果很快就表🄎🟦🟘现🎆🎹🖃出🅹来了。
表现好的几位很快就脱颖而出。
比如🍵🌝麦飞雪、古赞丽、严琪琪、赵李牧歌和章泽甜，韩雅兰和卓文思稍差一些。像关南晴这种个性比较孤单不喜欢参与团建🂐的，还🐶🄒有梁乐欣、李舒若、姚瑶这几个，也就慢慢的败下阵来。
也就是她们主动选择了离职。
等新人进来了💋，办公室内的竞争愈发的内卷化了，到时候她🕜们几个不冷不热的即便不主动离职，可能也会遭遇开除的命运。因为赵李牧歌的⛓🚀建议里，还有最恐怖的一条，就是要引入末位淘汰制。
就算你不主动离职，也会被机制给淘汰。