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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春🏉😎🏉😎节期间便已经🌽开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。🐫🂴📀
年初七正式上班，淮香集👙团各级人事收到很多🗰辞职报告🌽。
对于🏕🙼企业管理者而言，辞👙职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的🜔🁴人才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的辞职，🙺也🙈🈝⚸是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并🎰🔬🃭没有抑制住辞职的势头。
人在一个🌰🂭💂岗位上呆久了之后，会有强烈📮🞐的懈🐄☿🅍怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，🎰🔬🃭🎰🔬🃭还是忍不住蠢🅾🌎♧蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。