就好像很多中国企业，无法理解人力资源的重要性一样。总是觉得，人才匮乏了，就招聘嘛，市场上总会有合适的。就从来没想过，要人才储备，人才培训，做好人力资源规划🂇。中国的企业，有且只有一个人事部，这是最想不通的事。不管多大的公司，人力资🝔源部都好像形同虚设一样，却总有脸皮说，公司是以人为本的。
说到底，这事情还是得靠人来做，你公司领导没有做过底层工作，没有切身体会到底层员工的👚🈕艰辛，你怎么以人为本，怎么制定人力资源规划，怎么用最少的人，做最大的事？所以说，中国的公司之前都是野蛮生长的，毕竟船小好调头。可是，公司大了，还是按照这一套来，那就显得臃肿且反应迟钝了。往往一🝂🈕♲个公司出了问题，才头痛治头，脚疼治脚，从不会从最深层去挖掘原因。
这也是很多大公司的大公司病。
然而奇怪的是，吴家旗下的几家公司加起来，员🙼工也不过两☕⚵🕱三百人，居然也有大公司病了，这不得不说是一个荒诞的🃯🛏笑话。
“要是没什📊🙍么事，你就先去🃵🜈⛯忙吧。把手头的工作交接一下，我会安排人接替你工作的。”
吴士新这次是下了狠心了，吴楠盛只能默默地🐙⛶🞶点了点头🚣🕊。
吴楠盛离开了，吴士新才苦笑着对郭老说道：“让你们看笑话🔑⛠了，犬子确实不成器皿啊！”
郭老淡淡地说道：“年轻人嘛，没点朝气算什么年轻人。要是都像你这样老谋深算的，这世界也太没趣🞸😼🆪了些。”
吴士新开始套话了：“郭老，我也喝了那🖱🖜店的粥，为什么没能像嫂夫人一样好转呢？”
郭老一愣：“你也去找小杜了？”
“对啊！”
吴士🐪新也不顾什么脸面了，🃵🜈⛯赶紧问道：“是不是出了什么差错？”
郭老皱眉道：“是你儿子去的？”
吴士新隐隐明白了什🌄☉♊么：“嗯，让他尽尽孝心嘛……🏛”🚣🕊
“那就怪不得了。小杜的性子很傲骨，你要是好好说话，他也好好说话。要是不好好说话🕐🈭，他能把人损透了。”郭老总👏结得很到位。