陈经理开口后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是♢流媒体部门的内部会议。我今天也就是，受邀旁听一下，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨🚘论的流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么说，但在场的与会人员，都是流♢媒体部门的中高层，个顶个🐹🄲的人精。
他们💟📆😩自然都明白，赵总今日与会的真正目的！
另一头，陈经理点头称是后，🌗⚸便让部门内的三🐈个大组负责人，相继发言。
一组本就是负责外部💹🖱主播的挖掘🗟🜻，自然更倾向于，从平台外高价挖掘大主播的🄪🀘☫路子。
二组则相反，负责平台🍬内的主播培养，所以，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组是陈经理接手部💹🖱门后，才着手建立🕢的，部门主要的工作职责，可🔜🁚🆕以算是一组和二组的融合。
因为三👇组😱🅊🄶刚创立的时间不久，没有太多的内容，值得汇报。
所🏚🚧🕱以，会议的主要焦点，还是一组和二组间的讨论🞡🕬。
当然💟📆😩，名为讨🟢论，实际上，已经快要吵起🄕来了！
一组负责人：“流媒💹🖱体部门需要更🎪📶🟗可观的成绩，从外部挖主播，是最快的方式！”🍉🆓
二组负责人：“不少直播行业的中小平台，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主🖌👍播，是一条长期烧钱的高风险路子📗🚽！”
“风险和机遇，总是共存⚜的！🌗⚸做平台，怎么能害怕风险呢？”
“不畏👇惧风险，不等于硬着头，往风险上撞！🐈更何况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带🜲🆁货这一领域……”
说着，二组负责人在大屏幕上，调🎪📶🟗出了🕢几个直播间的画🟋🛦面：