投⚔👆🆢资的基金涨了6oo%，这涨幅也太恐怖了吧，这是什么😏基金啊？
哈斯廷斯的手猛然攥紧，几乎扶手扳下来，他目光死死盯着张🄥然，盯着这个难以琢磨的恐怖对手。
许久之🔋后，哈斯廷斯整个人委顿了下去，像苍🛐老了十岁。
微软方面并不是每个人都支持入股奈飞，反对的意见比较强烈🄥，很多人都认为，dvd租赁没有前途，而流媒体前景到🇱底如何也很难tube在内的众多流媒体都处于亏损状态。微软☷🄃有平台优势，如果流媒体真的很有前景，只需要在indos系统上捆绑流媒体，那么微软就能够轻松越对手。
5o美元，微软很多人就已经不乐意，觉得报价过高，就算微软提价也顶多增加两三美元，而张然是铁了心要收🖙📅😛购，哈斯廷斯根本阻挡不了。
这场较量，他已经无力回天，彻底输了！
张然见哈斯廷斯的反应，知道他被自己打垮了，看了看在场众人，微笑地道：“先生们，能不能给我和哈斯廷斯先生一点🎡💨时间，我想跟他谈谈！”他看着哈斯廷斯道：“去🜓🁮你办公室谈谈吧💮🕐🈴！”
哈斯廷斯应了一声🔉⚘👪，随后，带着张然⛫走进了会议室。🛏
哈斯廷斯的办公室很宽大，布置得很有未来主义风格，而张然进入径直坐到了旁边🏪🜻的🗰沙上。
其实企业并购并不难，真☯正难的是并购后的整合，特别是对那些已经形成自己🏶🞨🖪企业文化的公司，要想整合更是难上加难，所以杰克-韦尔奇在每次收购前，先考虑的就是两家企业的文化能否融合。
因为文化差异，最终难以融进，只能黯然分手的例子实在是数不胜数。1998年奔驰并购克莱斯勒，在当时被认为是🇱天作之合。但由于文化不同，造成双方在经营理念、思维方式上存在巨大差异，合并后的克莱斯勒在市场上的销售非常不理想，亏损严重。到了2oo7年，奔驰只能以74亿美元🝃🈝的价格，将克莱斯勒公司8o.1o%的股份出售给了美国瑟伯勒斯资本管理🆖🏥公司。
世纪巅峰收购奈飞后，将面临多重整合，既要整合奈飞与百视达，还要与世纪巅峰进行整合，难度非常大；在这种情况下，必须要有一个足够聪明，🕌☊又足够强势的领导者站出来，才有可能完成整合，而哈斯廷斯无疑是最好的人选。
张然看着🀜♐哈斯廷斯🔉⚘👪，真诚地道：“哈斯廷斯先生，现🛏在很多人都看不到串流媒体的前景，但我们都相信电影的未来在互联网，串流媒体前途一片光明，为什么我们不携手合作？你和你的团队非常优秀，如果可能，我希望你们都能够留下来。”
哈斯廷斯有些不敢相信自己的耳🐰朵，如果🞷😵是自己一定会血洗董事会，将整个公司的管理作个大清洗，没想到张然却想自己留下来，这真是一个奇怪的年轻人。他诧异地道：“我们🁑🅈🄧可是敌人，难道你不怕我在公司里胡来，把公司搞得一塌糊涂？”
确实存在这种可能，比如☯微软就通过木马埃洛普搞垮了诺基亚。不过张然对哈斯廷斯很有信心，哈斯廷斯是个骄傲的人，像他这么骄傲的人是不屑于干这种🀾事的，微笑道：“我知道你不是这样的人，再说了，你手里也有奈飞的股票，搞垮奈飞对你又有什么好处呢？”