糗百这边才9个员工，每月各种开销也就20万左右。只要利🎤用集团📃资源，引进合适的广告商，完全可以做到👌🙰自负盈亏。
周不器道：👼“求职网那边有20个员工，其中16个是技术人员。只有这样的配置，等10月🖀🏡份后，才能应付得起巨大流量带来的运营压力，并且展开一些新技术的研究。那边正在做一个a级算法，你知道吧？”
王剑点了点头，“嗯，是信息抓🛞取的职位搜索引🟦擎。”
紫微星下面同时进行着十几个技术项目的研发工作，最高级的是s级，比如研发中心做的分布式算法、朋💠📑友网做的数据处理、微点做的主动防御等等。
所谓的职位搜索引擎，也是一种搜索引擎，可以将各大高校bbs、招聘网♵🌯🂪站、就业网站、企业官网招聘应届生的招聘信息一网打尽，搬到自己的网站上。
曹红涛那个人野🛶♏心勃勃，还想做智能化的页面关键词匹配广告系统。
被周不器给否了。
广告分发系统，facebook那边正在做。等做出来之后，到时候应届生求职网那边再⚄🎹根据这个广告分发系统，改一改代码，稍作加工，先“ctrl+c”，后“ctrl+v”，就可以作为自己的广告匹配系统了。
简单方便，节省开销。
这就是技术储备的重要性了。
对互联网公司来说，技术储备主要就是代码的数量。一些基层的程序员，他♵🌯🂪们的工作往往不是写代码，而是读代码，简单地分析判断。经过一些基础理解，完成“复制”、“粘贴”的过程。或是一些基础性的c/c++/java等语言🄌的补充，🐁不涉及过于复杂的逻辑结构。
一般只有t4以上的专家，才有真正的写代码任🟦务。
周不器道：“糗百也要有自己的🛞技♓术定位，你这团队里才4个技术人员？这远远不够。”
王剑微微一愣，“不做运营吗？”
“你的思路得变。”