十月中旬的一天，星期一。
这一天的上🁗午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市☻前部🔐⛙🚴门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任🐛🀧命书
原有🛈🚗的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络代理📉董事长兼eo，负责公司的整体业务🄢⚳，向董事会🈧负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研🆤👡发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术🔐⛙🚴部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼🕀🆟平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负🔨🃇责总裁办，人事行政🍉部、公🝿共关系部。
杜楠湘🚌任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部。
周🐉子友任悦道网🗀络副总裁兼海外🕀🆟事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销😎⛹🟔售事业部部总经理，下🞚设竞赛部和全国十七个推广办事处⛡。
关🐉鹏鹏任悦道网络🞞🕏助理总裁兼市场营销事🙝业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘🐉宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下💼设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁🗤🝩兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗🞒📧🝑，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论🗔🛓🛺上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。