郑晓丽道：“现在有一点阻碍，成为了雅虎App发展壮大的限制。”
“什么阻碍？”
“人才。”
“缺人？”周不器还以为是什么大问题呢，“那就招聘嘛，雅虎的复苏这么明显，这是一个极具挑战性的工作，我相信很多年轻人也愿意参与进来，把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来，紫微星国际一定不能退缩，要积极地参与到市场里，加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软，又或者是什么甲骨文、思📦科、IBM，不管是谁，都不怕！🐊♲🌔”
郑晓丽摇摇头，“美国人不行。”
“嗯？”
周不器微微一怔。
郑晓丽道：“刚开始来到美国这边，我还挺期待的，毕竟这里是互联网的发源地，也有着世界上最顶尖的互联网技术。可时间长了，也就那么回事，♼感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”
周不器问：“是雅虎这些年的弱势？”
郑晓丽摇头道：“一开始我也以为是雅虎的原因，是雅虎过去这些年里屡战🔔屡败，员工的士气都不行了。后来才慢慢地发现，雅虎的士气不行，只是一方面。这些美国人就是🝁🟢不行，反正我对他们很失⛢🜈⛴望。”
许亮杰就在旁边解释道：🜾🇳🜨“是工作积极性的原因，很多时候，态度真的可以决定很多。”🐕⛔🐕⛔
郑晓丽气道：“雅虎App现在的🁻团队是115个人，他们每天的工作量，要是放在国内……一个30人的团队，都可以比他们做得更好！做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太🕇差了。成本高、效率低，而且工🍜🃬作态度差。”
“也不至于……”
周不器觉得她说得有点夸张了。
他也见过。