陈经理开口后🕿，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的内部会议。我🚒💷🖞今天也就是，受邀旁听一下，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么说🎜，但在场的与会人员，都是流媒体部门的中高层，个顶个的人精。
他们自然🂢🐝🀸都明白，赵🛞总今日与会的真正目的！
另一头，陈经理点头称是后，便🕒让部门内的三个大组🙺🏟负责人，相继👜发言。
一组本就是负责外部主播的挖掘，自然更倾向于，从平台外高价挖掘大🜅主播的路子。
二组则相反，负责平台内的主播培养，所以，他们更倾向于平🃂🕀🆡台⚍倾斜流量，自行培养🚥🕜一批主播的路子。
三组是陈经理接手部门后，才着手建立的，部门主要的工作职责，可以🜅算是一组和二组的融合。
因为三组刚创立的🟏🜈时间不久，没有太多的内🄣⛀容，值得汇报。
所🙨🌾以，会议的主要焦点，还是一组和二♟🉠组间的讨论。
当然，名为讨🕿论，实际上，已经快要吵♟🉠起来了！🃲🛱
一🙨🌾组🜞🃕负责人：“流媒体部门需要更可观的成绩，从外部挖主播，是最快的方式！”
二组负责人：“不少直播行🆂🌬🂉业的中小平台，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风险路子！”
“风险和机遇，总是🛞共存的！做平台，怎么能害怕风险呢？🄩⛳🞚”
“不畏惧风险，不等于硬着头，往风险上撞🄣⛀！更何况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是🂇🌮一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这一领域……”🈶🂷
说着，🎔🐶🄕二组负责人在大屏幕上🗱，调出了几个直⛋😹🆗播间的画面：