陈经理开口😪🄍后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的内部会议。我今天也就是，受邀旁听一下，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么说，但在场的与会人员，都是流媒体部门的中高层，个顶个的人精。
他们自然都😪🄍明白，赵总🗪🞙🔧今日与会的真正目的！
另一头，陈经理点头称是后，🈑♍便让部门内的🜜三🖁个大组负责人，相继发言。
一组本🄉就是负责外部主播的挖掘，自🞵😤🃖然更倾向于，从平台外高价挖掘📷大主播的路子。
二组则相反，负🜳🆋🎀责平台内的主播培养，所以，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组是陈经理接手部门后🖱，才着手建立的，部门主要的🞫🗊工作职责，可以算是一组和二组的融合。
因⚼为三组刚创立的时间不久，没有太多的内容🖁，值得汇报。
所以🌇☨，会议的主要焦点，还是一组🐤和二组间的讨论。
当然，名为讨论，实际上，已经快要吵起来了！
一组负责人：“流媒体部门需要更可观的成绩，从外🏟🛔🜄部挖主播，是最快的方式！”
二组负🄉责人：“不少直播行业的中小平台，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风险路子！”
“风险和机遇，总是共存的！🈑♍做平台，怎么能害怕风险呢？”
“不畏惧风险，不🐡🁖🅶等于硬着头，往风险上撞！更何况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是一些刚入行的主播，也有不错🞺🙐🉣的直播效果。尤其是在直播带货这一领域……”
说着，二组负🜹🕩责人在大屏幕上，调出🞵😤🃖了几个直播🐨🎱间的画面：