“怎么说？”宋志🎴🕕远还不知道李磊话里话外的意思。🚪🖍👘
“记得那时候我刚进公司，有一次我们部门内部开会，讨论食堂装修方案，那次会议开始李德虎总正好没有参加会议，当时谁组织的会议忘记了，但是开会途中李德虎突然进来，然后指着大家就是一🞶顿大骂意思大家开会敷衍了事。大家当场就懵圈了，李德虎怎么能知道会议现场的内容呢，明摆着就是有人打小报告，会后大家才知道是刘慧琳。”李磊激动的问📺☗⛈：“老大，你说这样的人是不是小人得志。”
宋志远☐⚌🏻坦诚的说：🎴🕕“有些领导就喜欢这样的员工。”
“可不是嘛，李德虎就特别喜欢刘慧琳，多次在部门内部会议🆑🎲上让大家向她学习，🂫👱🌧说是有责任心，工作尽职尽责，其实大家私底下都喊她小报告精。”李磊现在说起来依然很🎎🏻🟐不屑的表情。
宋志远帮忙分析道：“其实这个事情要从几个方面来说，打小🆑🎲报告确实不好，但是反应情况很好，主要是李德虎不应该以这样的过激反应出现，那不是明摆着出卖了刘慧琳嘛，这种方式绝对不妥。我们私💑👈下里说什么都好，但是我们的初心一定是帮助员工成功，而🌞不是为了骂谁，更不是为了表现自己。”
“是的，反正那件事没有起到正面作用。”李磊⛭埋怨道。
宋志远赞道：“李磊你这句话说的对，没有起到正面作用，基本上这个管理从结果上来说就是失⚰🕆败的。”
李磊说：“所以说🎴🕕，工作跟对了人是一个样，跟错了人又是🙨一个样。”
“但是很🗥多员工，哪🂆🌣🀾有🞨🖧🕄那么多自由的选择。”
“是的，基本上分配到什么部门就🍥🎮决定了，🍯🛖这就是职场的无奈。”
“你说的对，🁆职场中，90的离职都是因为和上司相处不愉快，根本就不是工资，也不是所谓的文化，所以这很考验管理者的水平。”宋志远结合自己以前做人力资源管理的经验分享道。
李磊不失时机的说：🂆🌣🀾“所以说我们部门的人都是幸福的，我经常和下面的人这样说，毕竟有你这么好的领导。”
话☭说到这份上，接下来很多话就可以敞开心扉聊了，但是宋志远不喜欢这种直接的拍马屁，赶忙就错开了话题。
宋志远和宋朝辉在蒋先锋办公室并排坐着，蒋先锋批评道：“宋志远你怎么回事，app功能需求这么久了还没有完成，现在的app体验那么差，为什么之前没有升级呢？”蒋先锋见宋志远想解释，不给其机会，继续骂道：“作为公司高管，做事情怎么能这样没有一点责任心呢，要知道公司不仅仅只是付了我们的基本工资，还付了我们额外的责任，特别是委屈费用，听说很多次的技术会你都不愿意参加，你想干嘛。”宋志远又想张嘴🟘🝝解释，蒋先锋依然还是完全不🙼🏯🝣给他这个机会，继续责难道：“不要以☭为取得一点成绩就了不得，这些所谓的成绩要分清楚是自己的本事呢，还是依托平台的力量。做人贵在有自知之明，有些话我只说一遍。”
宋志远此时有万般的话，但是🌷也不想解释了，然后蒋先锋就去了他内间的办公室开会，不一会只听内部发出的声音：“宋朝辉，你🚊👮还过来开会好在外面做什么。”没有🚯想到宋朝辉竟然一点不顾及宋志远，自己单独进了蒋先锋的内间办公室开会。