正月初四，公司员工开始陆陆续续过来上班，郭冬梅正式接手盛世唱片公司，郭东生虽然没有离任，但是除了交接的事♌🔷情之外，专心忙公司自建项目。
叶子书在春节期间，将未来一段时间要开发的软件架构设计都已经完成，现在凤凰🃖🗯🟋操作系统的修改已经逐渐接近尾声。
已经用不到700多人全部修改凤凰操🍒作系统的BUG，等到人员全部到齐之后，他开始对研发部的人员进行重新分组。
之前在研发操作系统的时候，采取的是分组研发，组内的研发人员可以相互学习和帮助，极大地促进了研发人员的水平提高。
但是如果一直这样分组的话，时间长了，组内🄌🟗🝏的成员彼此之间能够学习的长处就越来越少了，成长速度就减慢了。
这次重新分🔤组，就是要实现跨组交流学习的目的，让研发人员和👺🍽其他小组的人接下来一起工作，能够从其他人身上学习到更多新的东西。
留下100人继续修改☤🁙🆌凤凰操作系统的BUG，而剩下的600👺🍽人，分成了两组，一组200人用来🈰研发办公软件系统。
叶子书提供的办公软件☤🁙🆌系统，是一⚲🕓整套全家桶，包括文字处理、表格处理、文稿演示、私人笔记、简单制图等。
未来销售的时候，将根☤🁙🆌据销售目标的不同，采取不同的套餐销售方⚰式，前世微软这么干效果不错，他🈰自然直接抄过来了。
剩下的400人，用来研发网络浏览器，这是操作系统🟄🚨打开世界大门的关键软件之一，实际上400人，他都感觉有点少了
未来还有新同事加入公司，也会第一时间分配到这个项目当中，尽快完成浏👆览器的编写工作。
不过浏览器的内核设计以及相关算法，他这么长时间，🟄🚨陆陆续续已经全部架构好了，一上📃😍来就采用了H5的标准。
之😏⛿☤所以一上来就直接弄到如此高的标准，而不是慢慢地升级到H5，主要是因为目前我国基本上没有制定标准的实🀟力。
就算凤凰软件公司实力比较强，也因为国家实力较弱，在国际话语权较低，让凤凰软件公司在标准制定的时候，🅼孤掌难鸣。
如果也向别人那样采取慢慢升级的方式，虽然初期可能占据绝对的优势，但👆是人家会凭借整体优势，直接制定新的标准，这会让凤凰软件公司非常难受。