最后🍿一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方🝖案，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样，计划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝📴🟈啬，🇦而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不会大💻🗇🙤肆发年终奖，一个月的薪酬奖励还是看在员工们跟着公司忙碌一年，以表示安慰而已。
今年却是不同，玄武科技公司整体营收呈现🛝爆发式增长，之前他预测净利润率应该在35%左右，结果竟然达到了40%，这个就非常恐怖了。
要知道他们🄪🀚☿的营收里面，还有相当一部分资金被用来扩充产能，🉁🄚这就算进了成本里面，不然净利润率会更高。
之所以超过了他的预期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造营收需🞗要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
而后端产🅔业基本上都是高科技产业，属于高🛝利润商品，加上整体研发投入不算特别🁩🈠高，才让净利润率达到了40%。
公司赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过去了，背地里🃖🗴☐不知道怎🌩🁭🉄么说老板抠门。
而且也无🅔法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利，必🌩🁭🉄须要让员🞗工的利益和企业的利益密切联系起来。
他不太可能会派发股份给员工，如果在利益分配上🗘🛻♾还如此吝啬，现在可能大家还没有多🌩🁭🉄大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。
但是未来随着其他民营企业的发展，更多激励措施出💈🏷来⚍🐆♒，现在的待遇，可能🙂🇦🚲就是很多员工眼里的吝啬行为了。
而且待遇长🄪🀚☿期不好的话，很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工，就被其🐆他企业以更高的薪酬挖走，这就有点得不偿失了。
薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执🁖行文件当中给出了意见，将年终奖定位6个月的☹🄑☛薪酬。
该年终奖励适用于玄武科技公司所有🃘员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照🞗此办理，不搞差⛡🛸♡别对待。
当然，这个年终奖还是需要根据🛳☲🃘员🐦工今年🕓实际入职月份来定，入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。