苏桐道：“我有些懂了，你继续，难不难抱啊？放我下来吧。🈰”
“不难抱。”杨飞托着她，往上耸了耸，说道，“我们要培养的是人才，是企业中层以上干部，也是企业的中坚力量，一家企业依靠的，正是这个群体。人才不是劳动力，劳动力可以随时招聘。但企业需求的人才，却不容易培养出来。他必须懂得专业的技能，有一定的学习能力，还要认可企业的价值观，忠于企业，🜄⛐🙧把企业当成自己的，勇于探索和开拓，又能严格执行上级的命令。”
“啊？这不是很难吗？”
“不难，你不就是这样的人才吗？”
“哎呀，你别打趣我了。”
“每个新人，都有自己的能力，但有些新人，并不知道自己擅长什么🏻，有的人嘴皮子厉害会做业务，有的人木讷但擅长科研，有的人看似什么也不懂但会协调，就需要有一个专业的人才团队，去发掘他、培养他，同时还要灌输他相关的企业文化🍓🇪和价值观，养成他对企业的忠诚度和向心力，说🉢白了，就是要把他洗脑了！不管他以前是谁的人，都要让他成为我们的人！”
“这看起来好难，我怕不能胜任啊。⛫🝕”苏桐马上🃏意识到，杨飞所说的这个新部门，是何等的重要！
等于说，以后杨飞名下所有的企业和公🍲🌀🟊司♏，凡是中高端人才，都将由这个人才机构发掘和培训！
哪怕某个企业人才走空了，只要这个人才机构还在，就🐫💔能源源不断的输送专业的有用的人才进去，一进去就能补📉缺，就能胜任工作！
这是真正的核心机构！
杨飞当然要交给最信任的人。
目前来讲，苏桐🃜既是他最亲密的人，也是最合适的人。
“你可♘🈬🁞以的。”杨飞鼓励她道，“你可以请一些专业的人才培训师，帮来你培🇼🏹训人才，也可以请猎头，🎦📕帮你物色并挖掘人才。你只需要管理就行了。”
“这个机构，真的要独立出来😟吗？”苏桐道，“分散在每家公司，分别由不同的人事经🙋🈶理来管理，不是更好吗？”
杨飞道：“这是一盘棋。我不想把下棋的权力，交给其它人🐎⚓👀。现在社会发展迅速，对人才的需求也是三年一变。现在很流行的人才，也许三年、五年之后，就不再适合了。如果企业一味的因循守旧，🄍🟢不思进取，不思图进，那就会越走越窄，最终走进死胡同。”