青龙科技公🀻司🔺🅫赚了这么多钱，除了他需要拿过来使用的一部分资金之外，剩下的资金规模依然非常🅓庞大。
这些资☯🂻🔃金如何花，叶子书不打算过度干预，只要不乱花，将钱花在实处，对于企业经营都是有好处的，也省了他操心。
不过一部分资金需要用到哪里，他还是要说明一下，首先就是教育和员工培🆌🎈🏇训投入，这在之前已经说过。
不管他们是和玄武科技公司合作投资高等教育，还是自己独立建设适合自己的高等院校，叶子书不🅓打算过度干预，但是必须要拿出一部分资金出来。
员工培训这块，和玄武科技公司还有很大的不同，他们这边的员工基本上都是高学历人才，很少有🅓低学历人才混到😭里面去。
只是这些高学历人才相对于外面来说还可以，🐌⚆但是距离顶尖还有不小的差距，再教育也就🖣🔜不可🐧🂒🎋避免。
如果不对这些人才进行再教育工作，能够自己成长起来的比例不一定很高，随着今后竞争的日趋激烈📳，很有可能面临力不从心的局面。
说实话，叶子书不太愿意频繁地更换员工🁹，这样看似降低了人员🞖🔍培养成本，🆌🎈🏇但是这些员工对公司的忠诚度不会很高。
对于普通的企业而言,忠诚度高不高无所谓，反🃊正他们涉及的🔎⛅😂业务并🖂没有多少可保密的,员工走马观花式更换,也不会带来多大的损失。
但是叶子书旗下的很多企业,都是高科👌技企业，目前就有很多高度🕁🆦👵保密的技术和项目,未来只会更多不会更少。
人员的稳定和员工的忠诚度，对于这些企业的重要性很大🖗💯，所以他必须在乎员工能力的成长,而不是选择更换员工来达到更换新鲜血液的目的，实现企业持久活力。
企业内部形成能力的自我更新换代、活力的自我维持，这是他最想看到的，也是📚他这么热衷于投资高等教育和🄛员工培训的重要原因。
办高等教育，学到的技术不一定就比企业内部的🃊高,但是先进的思想和视野的🁊🄃🞋开阔,绝对比在企业内部要好得多。
当然,这是指顶尖高🏘🚗校,如果是普通的高校🄞⚑,这两个目的都不一定能达到，还不如企业自己培🐧🂒🎋养。
其次就是慈善投入,之前没多少钱,不做大家都不会有🜚🂭💁什么意见,现在赚了这么多钱,在慈🀩⛈善投入上一毛不拔就有点说不过去了。