在流🞝程的安排上，很容易就会引起面试者或者面♰试官的不满。从⛏🙖产品的角度来说，这就影响用户体验了。
综合性的绩效考察,这是个最复杂的业务。考察的范围越广、参⛏🙖照的标准越多，给出的结果就越准确,可效率就低下了。
想更准确,效率就低，👀而且要跟那么多人谈话，相当于占用了别人的时间，就可能会引发不满；想效率高，就要牺牲准确性，准确性降低了，绩效考⚯🔽核的公平性就大大降低了，会引来更严重的不满。
所以很多公司，包括阿里、百度这种，如果员工敢在公司里公开讨论彼此的工资和绩效奖金，那就是踩红线，都🚷😄⚚要被开除的。
因为他们很难保证人事管理上的公平性。
无法保证公平性，就不👀能公开透明，就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了，这不是打破神秘性了吗？有了对比，就容易产生伤害。
最好是给出一个机制，能解决这个问题！
提高绩效评估的准确性，同时提高hr的效率，同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待🐨🏀遇，也⛡🛹能有一种公平感。
这是一个非常前卫的概念。
纵观全世界，也许小公司可以，小公司十几🕯🍅🅮个人彼此之间都是哥们，管理起来很容易。可大公司就难了，没有任何一家公司能够解决这种人事管理上的悖论。
硅谷的科技企业，效率都很低下。
他们不想管吗？
是想管也管不了！
如果紫微星能开发出一款🜸🔋工具软件，有效地解决♰这个问题……那就厉害了，紫微星就有机会成为软件巨头🛋。
这可是微软、甲骨文、奥多比、思爱🕒普、ibm等世界级软件巨头都未曾解决的难题。