正月初四，公司员工开始陆陆续续🕔过来上班，郭冬梅正🙈🈛式接手盛世唱片公司，郭东生虽然没有离任，但是除了交接的事情之外，专心忙公司自建项目。🕓
叶子书🞱在春节期间，将未来一段时间要开发的软件架构设计都已经完🉀🄐☗成，🗏现在凤凰操作系统的修改已经逐渐接近尾声。
已经用不到700多人全部修🌯改凤凰操作系统的🝔BUG，等到人员全部到齐之后，他开始对研发部的人员进行重新分组。
之前在研发🖌操作系统的时候，采取的是分组研发，组内的研发人员可以相🗏互学习🅘和帮助，极大地促进了研发人员的水平提高。
但是如🞱果一直这样分组的话，时间长了，组内的成员彼此之间能够学习的长处就越来越少了，成长速度就减慢了。
这次重新分组，就是要实现跨组交流学习的目的，让研发人员🝾🐰和其他小组的人接下来一起工作，能够🞮从其他人身上学习到更多新的东西。
留下100人继续修改凤凰操作系统的BUG，🝔而剩下的600人，分成了两组，📽一组200人用来研发办公软🈛⚥件系统。
叶子书提供的办公软件系统，是一整套全家桶，包括文字处理🝾🐰、表格处理、文稿演示、私人笔记、简单制🕂📺图等。
未来销售的时候，将根据销售目🟅标的不同，采取不同的套餐销售方式，前世微软这么🆁干效果不错，他自然直接抄过来了。
剩下🕙的400人，用来研发网络浏览器，这是操作系统打开世界大门的关键软件之一，实际上400人，他😁都感觉有♙🈳点少了
未来还有新同🙶🎹事加入公司，也会第一时间分配到这个项目当中，尽快完成浏览器的编写工作。
不过浏览器的内核🞢🕴设计以及相关算法，他这么长时间，陆陆续续已🂹📬🝿经全部架构好了，一上来就😼💼采用了H5的标准。
之所以一上来就直接弄🙳🎝💆到如此高的标准，而不是慢慢地升级到H5，主要是因为目前我国基本上没有制定标准📊🙆的实力。
就算凤凰软件公司实力比较强，也因为国家实力较🆔弱，在国际话语权较低，让凤凰软件公司在标准制定的时候，孤掌难鸣。
如果也向别人那样采取慢慢升级的方式，虽然初期可能占据绝对的优势，但是🀘☰人家会凭借整体优势，直接制定新的标准，这会让凤凰软件公司非常难受。🅴