除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统一，地☁☂区统一🚽。
从上至🔮🝦下，将🎺🖊一切权力归纳在总公司旗下，在场⛔🚋👸九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分🕜👍派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除🃖了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得待在☁☂总🌲🂿部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，🏂🗕杨辰将它们划到了一边，⛄其他人一个也别想染指。
对此🄚♯，谁也没有意见，🜥🄏☈毕竟这玩意换了是那个老板都🍾会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几个人窝🙎在🗡薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰🖋没🎢有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不🚽得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同的🖦🔻🅶意见。
超市利润直接关系到后面的发展，🙎没有足够的利益🎝💅🏠支撑，超市怎么赚钱？怎么发♕展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫🔞🁳妥协，坚定道：“这一点不用多说，公😙🁯司初期发展资🄛金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，☵🃱🛣一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实🌭惠。