hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现任的ceo杰森·基拉尔🜂能否下定决心离职，👧创业团队中的⛛华人高管已经下定决心要离开了。
这还真不是周不器♟从中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官说了一些不合时🖟📶宜的话，说是🕞应该限制那些没有在美国安家的华人的晋升空间。总不能他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。
这也是华裔👇和印度裔受到区别对待的☣深层次原因。🃲🛬
印度裔培养起来了，忠诚度会更高，几乎没有哪个在美国成长起来的印度裔会想着🄵🁽回到印度去报效国家。
华人就不一样了，越来越多地被美国大公司们培养起来的华人在晋升到一定的级别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划的呼唤，🍵🌛就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠诚的员工，免🆅🍎得辛辛苦苦培养起来，变成了肉🕞包子打🎕🐼🅐狗。
这样的观点是有道理🆖的，可是太🜂政治不正确。
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡🜢系，🍋打算集体离职，人数多达11个，其中7个是华🎕🐼🅐人，4个是美国人。
当年，埃里克·冯在美国大学毕业后创业，搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从亚🖵🖽😈马逊挖来了高管杰森·基拉尔来当hulu的ceo，他的第一件事就是把埃里克·冯的视👿频处理网站给收购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可以说埃里克·冯的团队，就是hulu💠📓🚞的核心骨干，几乎把技术部门给掏空了♠。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不器也不着急，这天上午，就叫上了沈向阳，约上了埃里🍭😝克·冯和他的助手尤金🄵🁽·魏，一起去奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。