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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节⛬🝛期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲🚳，而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职🞞报告。
对🞀👆🆩于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系🚳一🖒向优于竞争😠🂱对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德☏⚅🏀对这么大规模的辞职🖒，也🗳☈♇是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪☻的消息，并没有抑制住辞职的势头⛬🝛。
人在一个岗位上呆久了之🚳后🖒，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还🖑是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。