这家老国营餐馆，原本有三十几人。但他们的🄼🂺📳工作效率，以及产生的经济效益，还不如现在餐厅五个人干出来的。
如果要找借口🞠🕥，当然会有很多📶🟘🝟。比如员工一天的工资是多少；肉菜的成本是多少；煤球多少钱一吨，几天要烧完等等。
可这都是明面上的。至于📘🛅偷拿损耗、怠工偷懒，那又是一🏎🙀笔难以算清的账。
观念的改变🙋🈹是最难的,的确需要大刀阔斧地改革。
以后来的张瑞敏来说，带领那家小电🗎器厂振作起来，也是费尽了心机、心血。
“不能在车间大小便”，这是他上任🗎之后的几把火之一。
可🅓🆊🍷想而知吃大锅饭这种现象，给几代人的思想里，留下来怠惰的习惯。🚃🐱
好在餐馆里的人，都与郑晓宝相识多🗎年,也都曾经得到过他不同角度的帮助。
大家🄤伙又不是傻子，自然明白企业好了，放进口袋里可以拿回去的工资，就会更多。而这个工作的机会，也就更稳定。
餐馆里，每天🞠🕥都会有不同工龄的🔈⚏大厨，每天都🄼🂺📳会有靓丽的女孩子来应聘呢。
现在店里的工作人员，岂能没有危机感？！
店里的业务进展得顺利，郑晓宝的文化公司，不用说也知道，做得也是🚃🐱风生水起。
冉秋水呢？郑晓宝的这个大宝贝，再为两人🏣诞🄼🂺📳下一名男婴，起名郑欣乐。
“这是要当音乐家吗🁌🄜？”冉秋水抱着儿子，笑眯眯地问。
“一切皆有可能。”郑晓宝拥着娇妻爱子，旁边是两岁🖢的女儿郑欣怡，“只要有你，有你们在一起，我🙔的人生📃😇⚶就有了意义。”