理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大🗩🞔的削弱。
主要原因是，管人事的袁副总🏪🜸，🚡🔽🆉是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先🛁🙗的人事部门，可是承担着猎头职责🚮🖰，可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提供一些名单，供吴奇进行🗐🚮最终选择。🎐🐒⚷
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部🔑门🍳🌆☚的主要责任，在于中级部🈡⛢门考核，低级部门升迁工作，外带员工职业培养计划。
总公司的人事🞝🕄部权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。
一个🛁🙗更加明晰的升职途径🂀，在众人的面🚮🖰前缓缓的展开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽🎧📚权的方针。
吴奇选择放手让🕫🌨分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公🐧🂒🎋司对各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门😐切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。