陈经理开口后，赵子衿点🏛🚯点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的♛内部会议。我今天也就是，受邀旁听一下，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该怎么走，🙟现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么说🝮，但在场📻☝⛼的与会人员，都是流媒体部门的中高层，个顶个的人精。
他们自然都明白，赵🙰总今日与会的真正目的！
另一🌝⛰头，陈经理点头称是后，便让部门♍🖧内的三个大组负🄑☛责人，相继发言。
一组本就是负责🝨🍮外部主播的挖掘，自然更倾向于，从平台外高价挖掘大主播的路子。
二组则相反，😳🅜负责平台内的主📆😪播培👾🎞养，所以，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组是陈经理接手部门后🏛🚯，🆄🍅🅰才着手建立的，部门主要的工作职责😆，可以算是一组和二组的融合。
因为三组刚创立的时间不久，📆😪没有👾🎞太🅯多的内容，值得汇报。
所🙛🗌以，会议的主🝨🍮要焦点，还是一📻☝⛼组和二组间的讨论。
当然🌝⛰，名为讨论，实际上，已经快要吵起🂡🐒⚽来了！
一组🌝⛰负责人：“流媒体部门需要更可观的成绩，从外部挖主播，是最快的方式！🇬🛦🞩”
二组负责人：“不少直播行业的中小平台，都用它们的破产，😄向😆我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风险路子！”
“风险和机遇，总是共存的！做平台，怎么能害怕🁣风险呢？”
“不畏惧风险，不等于硬着头，往风险上撞！更何🁣况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是一🁯些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这一领域……”
说着，二组负责人在🙰大屏幕上，调出了几个直播间的画面：