假如曼联的青训梯队也搞这一套，对小球员的家长们吃拿卡要甚至要牺牲🜪🄾🃉色相，人家就算不起诉不闹事，也直接带着孩子转头去别的青训基地了。
英国遍地都是足球俱乐部，多到近些年因为生育率降低，孩子都不够用了。很多足球青训资源浪费也🗳☂是浪费，就开始朝女🈒孩儿身上倾斜了，可想而知未来一些年里，英国女足就会世界瞩目。
英国📚的小孩子想接受足球训练，直接去💣📮🞊青训基地报名就行了，不仅不给钱，还能赚钱。青训基地要提供营养餐、穿戴设备和训练设备，甚至还要给孩子一定的补助。
国内就不行了。
统共就👫那么几个略微知名的俱乐🞖🔉⚚部，处于优势的垄断地位。对俱乐部来说，小球员们爱来不来，不来拉倒！多你一个不多、少你一个不少！
以至于要花钱找关系才能踢上球。
别说外面那些乱七八糟的俱🞢乐部了，连徐指导的崇明岛足球基地，孩子们每个月都要给600块钱的学费才行。这里是曼联的青训基地，是曼联每个月给孩子们发600英🁗镑的生活补助。
朱俊一直在帮🞐📓他处理东亚俱乐部的事，对此解释道：“不意外，各行各业都一样，足球只是缩影。”
“啊？”😨🜢周不器有些好笑🎍🏱，“你又在感慨什么？”
朱俊道：“不是感慨，就是一个社会的💣📮🞊基本现实，是🔰🄏主动权的差异。”
周不器点了点头，“是啊，主动权。”
朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁🝥🍌🆧要是不听话📲🞴😛，我一句话就能把他开除，主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司，想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，🏬🝈招聘环节就更是了。”
周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑🌩🁳挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供不应求，招聘也很苛刻。在英国、德国、韩日这些地方招人，那可就麻烦大了！”
供不应求，是供给方占主动权。
供大于求，是求职方占据主动权。