中午吃饭的时候，李玲哭🇿🞔丧着脸告诉余琪：她周五就要离开公司了。
“那去哪里工作？”余琪关切地问。她没想到李玲会找到比德智🁺更好的公司。
“家里蹲啊！还能去哪里？💷”李玲丧气地说，“公司没有编制，老板也无意留我……啊呀，哪🗼♓🈁怕像一样，公司跟我签一年的临时合同也无所谓啊，反正现在公司在特殊时期嘛！”
余琪不知道该如何去安慰李玲，她担心她的安慰反而会🚈👝招致李玲的反感，毕竟她们俩实习的☏⚃结局大相径庭。
“是上海人，工作慢慢找，不用急的。大不了🝕，还有家里父母养着。再大不了，继续读书就是了。”余琪终于想到了李玲的优势，可以让她用上海本地人天生的优越感弥补🔯现在悲伤的情绪。
“琪琪，知道吗？我在这里也是受够了🞕🔃。那些销售们根本不尊重我，这样不能怪他们，谁让☏⚃我们销售经理不待见啊。
知道吗？他们整天就让我像快递员🄍一样🞕🔃地收发文件，像纸盒厂的女工一样粘贴发票、报销单，中午又像呼叫中心一样地帮着定外卖……他们从来不🁆安排我做有意义的工作。”
李玲唠唠叨叨地叙述者心中的不满，看了一眼旁边沉默的余琪，感叹道：“所以💻🗄🙂，人家说跟对🗼♓🈁老板最重要了。看，们戴安娜多好，帮申请职位，给机🚥🕞会独立做项目。我们可是同一届的毕业生呐，好歹我也是正宗的华政本科生啊！”
说到这👝里，李玲感到自己很委屈，忍不住小声地呜咽🜖🂍起来。🃫
余琪心想：平时只知道偷懒、到处搬运情报。看黛西和我，每天做的多辛苦啊！哎，老板🖰🖍看不到的价值，又凭什么帮呢📧？在职场上，大家就是在做各种公平⛾的交换呀。要老板帮申请职位，可是能用什么去交换呢？
再看着她20出头的年华，却穿着妈妈那一辈风格的衣服，余琪真不知该如何告诉她去提高品位比较好。她相信：不用她说，李玲也知道外表的重要性。但是如何提高，就是门技术活了。人的🐖⛡本性🗽♛都是“好为人师”的，所以，谁都不愿意做被教导的那一方。余琪深知：好心的建议，有时也会伤人。所以，为了避免无谓的争端，她从不主动给别人建议。包括看起来很需要指点的李玲。
看着李玲可怜的样子，余琪无奈地坐在她旁边，听她发泄心中所有的委屈、悲愤、无奈、不快……🙌🈻🃡
此时无声胜🎐🐏⚟有声。当人类心情不好的时候，往往只是需要一个人安静地陪在身边，哪怕是个陌生人，🎊🏙🚜至少让她知道她不是孤独的一个人。
下午，办公🎐🐏⚟室里一片安详。大家午休回来，都在懒洋洋地工作，四处只有此起彼伏的键盘敲击声。余琪在座位上🄛疯狂地统计“员工诚信度调查”的数据，好像是要弥补中午🔯休息时，用了太久的时间。
按照这个项目的进度表，今天必须每个人都完成网上的问卷了。针对那些拖拉的老油条，余琪打算今天下午一个个地亲自打电话，监控他们⛩🝃立刻做完。