陈经理开口后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的内部会议。我今天🄴🁵也就是，受邀旁听一下，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话🈔♮虽然这么说，但👠在场的与会人员，都是流媒体部门的中高层，个顶个的人精。
他们自然都明白，😸🆍赵总今日与会的真正目的！
另一头，陈经理点头⚦称是后，便让部⛩🝃门内的三个大组负责人♀🅏🅡，相继发言。
一组本就是负责外部⚦主播的挖掘，自然更倾向于，从平台外高价挖掘大主播的路子。
二组则相反🈔♮，负责平台内的主播培养，所以，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子🞮。
三组是⚃🎫陈经理🜴接手部门后，才着手建立的，部门主要的工作职责，可以算是一组和二组的融合🏝🛈。
因为三组刚🈔♮创立的时间不久，没有太多的内容，值得汇🆥报。
所以，会议的主要焦点，还是🕩一组和二组间的讨论。
当然，名为讨论，😸🆍实际上，已经快要吵起来了🕅！
一组负责人：“流媒体部门需要更可观的成绩，从😏⛽外部挖主播，是最快的方式！”
二组负责人：“不少直播行👠业的中小平台，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风🚰险路♁🅝子！”
“风险和机遇，总是共存的！🕩做平台，怎么能害怕风险呢？”
“不畏惧风险，不等于硬着头，往风险👵🍐上撞！更何况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这一领域……”
说着🏪🜺，二组负责人在大屏幕上，调出了👵🍐几🙤个直播间的画面：