除🇈🖧🔽此🎲🔽之外,杨辰还反复强调了统一两个字,品牌统一、管理统一,地区统一。

    从上至下,将一切权力归纳在总公🊱🔊司旗下,在🜡🃩🚡场九人并不需要时时刻刻待在下面。

    他们虽♀🅔然分派了负责区域,但是作为杨辰第一批管理者,🅝🇥自然需要帮杨辰把总🕦🋸🞈部搭建起来。

    这些人除了最开始开拓市场,需要下到♊🆮💾♊🆮💾基层,后期更多时间还得待在总部。

    整个公司的搭建,并非所有部门都由九个人一力负责🇌🗍🚚,对于监督审计部门和财🕦🋸🞈务部门,杨辰将它们划到了一边,其他人一个也别想染指。

    对此,谁也没有意见,毕竟这玩意🊱🔊换了是那个老板都会防🅝🇥着一手。

    杨辰没有插手具体细节,💭仅仅提供了几个建🅚🇈🖣设性意见,而且提的几个意见都直指核心,几人立时对杨辰😾🆽的印象大为改观。

    整整一天时间,杨辰就跟💭几个人窝在薛家大厅里商量事情,期间薛母还特意为他们🆾🕊🇷做了一顿午饭。

    ????

    在谈到盈利问题上,杨辰没有与众人商量,而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的♟🉩♟🉩♟🉩限制。

    在这个♀🅔问题上,九个人下属出乎一致,跟杨辰🜡🃩🚡有了不同的意见。

    超市利润直接关系到后面的发展,没有♊🆮💾足够的利益支撑,超市怎么赚钱?怎么发展?

    对于几人的坚持,🂶杨辰摇了摇头,语气丝🎮🔛毫妥协,坚定道:“这一点不用多说,公司初期发展资金我会负责解决,这些你👥🋁们不用去考虑。

    至于后面,百分之二十已经不少了,亚洲不🅚🇈🖣同于西方国家,一味追求过高的利润,🆾🕊🇷公司想要快速发展起来会很难。

    一旦我们卖的东西高于市场价格,就会引来许多的竞争者🅝🇥,我们的标准就是永远比别人要实惠。