青龙科技公司赚🝲🏄了这么多钱，除了他需要拿过🙹🏖来使🍼🍛🈱用的一部分资金之外，剩下的资金规模依然非常庞大。
这些资金如何花，叶子书不打算过😝🏒度干预，只要不乱花，将钱花在实处，对于企业经营都是有好处的，也省了他💮🕌操心。🖟📸
不过一部分资金需要用到哪里，♓🈁他还是要说明一下，首先就是教育和员工培训投入，⚪🔋⚰这在之前已经说过。
不管他们是和玄武科技公司合作投资高等教育，还是自己独🅔🆒🎾立建设适合自己的高等院校，叶子书不打算👹🍯过度干预，但是必须要拿出一部分资金♔☘出来。
员工培训这块，和玄武科技公司还有很大的不同，他🃤们这边的员工基本上都是高学历人才，🏋😠很少有低学历人才混到里面去。
只是这些☑⚓高学历人才相对于外面来说还可以，但是距离顶尖还有不小👵🍏的差距🜟🃖，再教育也就不可避免。
如果不对这些人才进行再教育工作，能够自己成长起来的比例不一定很高，随着今后竞争的日趋激烈，很有😩🄁可能面临力不从心的局面。
说实话，叶子书不太愿意频繁地更😝🏒换员工，这样看似降低了人员培养👵🍏成本，但是👠这些员工对公司的忠诚度不会很高。
对于普通的企业而言,忠诚度高不高无所谓，反正他们涉及的业务并没有多少可保密的,员工走马观花式更换,也不会🖟📸带来多大的损失。
但是😼叶子书旗下的很多企业,都是高科技企业，目前就有很多高度保密的技术和项🕮目,🈩🁂🂿未来只会更多不会更少。
人员的稳定和员工的忠诚🜂⚹度，对于这些企业的重要性很大，所以他必须在乎员工能力的成长,而🌝⛭不是选择更换员工来达到更换新鲜血液的目的，实现企业持久活力。
企业内部形成能力的自我更新换代、活力的🕏🈬自我维持，这是他最想看到的，也是他这么热衷于投资高等教育和员工培训的重要原因。
办高等教育，学到的技术不一定就比😬企业内部的高,但是先进的思想和视野的开阔,绝对比在企业🖸内部要好得多。
当然,这是指顶尖高校,如果是普通的高校,这两个目的都不一🁍定能达到，还不如企业自己培养。
其次就是慈善投入,之前没多少钱,不做大家都不会有什么意见,现在⛝🜬赚了这么多钱,在慈善投入上一毛不拔就有点说不过去了。