贺雷有些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好周围其他同事都听得到，那种赤|🄈裸|裸被无视🚟的感觉🔝令人不舒服。
“柏景你是要找我师傅☦🁦吗？”那🍧个运营部的老兵就是贺雷的师父,贺雷🂤决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听见一样，张望一下办公室门口，然后离开这里回到了自🖽己的座位上。
贺雷只好挠挠头，装作什😿么都没发生过,低头继续做事。
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封闭开🅡发新项目，每天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能🂌否更上一个台阶的大项目,有时候时不🗾♪时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么的。
所以有时候,封闭💐的大办公室里,♷🍂🅎一天就要开好几个会议，其中产品部和运🂓营部开的最多。
产品部门的人跟技术部门的人开会的时候气氛🞎📂😆一般都不错，大家需要讨论的🂓是如何实现方案的问题。
但是每当产品部门和运营部门开会的时候,争论就会极其热🖣烈，因为这时候是确定方案,而不是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景跟进,但是这个时候一般还是他亲🖽自主持，抛砖引🄈玉。🌝⛬🝢
团队📆😧🃱水平🙥很高,大家各抒己见,每♷🍂🅎个人都有独特有效的想法,但最终都得做出取舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他刮目相看，甚至有人已经觉得在不久的将来，他就🚖📗是运营部老大的不二🍅🅨人选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完🖣美再成体系，最终都会被柏景给拆散成零碎几块，然后🔯🄆找出不合🜣理的部分，再一一否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落，各个击🃞😼破，最终溃不成军。
而且柏景任何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角度刁钻，能🖽看到别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到♀的地方。