人资部首先完🝈成了♄🅸数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主🗆🙗要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是📡🜗以人为主，全部从员工的角🁪🈨度来考察。
陆🜀⚯以轩最关注的就♄🅸是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了💙💕通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务⛞部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范♄🅸围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少🍤了10%左右。
这个🖸🗖幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋🞵😠🂶势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此♄🅸重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看🖄，效果还是💙💕有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是🝲员工的😅⚩主观感受。
加班时间的变化跟员工的🎘👛主观感受，其实并不是绝对的关联项。♧
有时候加班时间减少的不多，⛥但员工的🇨感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍⛥感受到了加班时间有所减少，而且对此💞💽🗗比较满意。🆄
结合这两方面来看，员工的工作👗👗效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时🃔🗞间减少⛴🞪了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，🟁🚍这又反向说明效率确实是提高了。