谷歌文档一经推出，就受到了极大的🔴🄵欢迎，因为这是🚙📶一款互联网软件，比office有了很大的进步，可以在线存储、在线修改。其实就是最早的云服务，把文档存在了云端，这就大大地便利。
微书的文档，比谷歌文档更进一步。
谷歌缺乏社交基因，他们在互联网社交上屡战屡败。但是紫微星👖🈹不同，社交是紫微星的🞨🖨核心业务。
微书是企业版的helo，可以聊天办公。
更重要的是微书文档是可以有社交属性，可以彼此通过文档交流👖🈹。取消传统的线下开会，直接做一个文档，然后会议内容就是在文档上发言。
这可比线下会议好多了。
首先，是留🁨下了文字记录，既能方便以后的查阅，也能在论功行赏的时候，通过明确地🞨🖨记录来奖赏，不会出现冒领的行为。
谁提出的创意就📳是谁的创意，谁的功劳就是谁的功劳，领导别想贪功，这对下属来说就公平了。
还有，就是沟通。
比如日式英语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业，如果是传统的线下开会，要有一大笔的差旅费不说，彼🍷🌱🂹此间的英语还可能相互都听不懂。
微书文档的文字就不同了，大家都用🔴🄵英文，文字♍是没有障碍的☎。
最重要的就是绩效考核了。
在综合评估的时候，调查的信息越多，得出的考核结果就越准确。把微书跟人事业😰🅁🃧务结合起来，就可以起到意想不到的效果。
线上沟通便利了不说，所有的行为都是有线♴🌧上记录的。比如一个人总是给别人打满人，🞨🖨这就是老好人，对公司缺乏责任感，甚至可能是一伙人串通好的，彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分，就可能是心理阴暗，很难团结同事。
还有，微书文🅠档的存在，把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩，都明明白白🎋🏣🛷地摆在那里，跟他的领导沟通一下，就可以全方位无死角地进行考核了🌑。