hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现任的ceo杰森·基拉尔能否🐮🗀下定决心离职，创业团队中的华人高管已经下定决心🅦🈵要离开了。
这还真不🜣是周不器从中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官说了一🃥🙺些不合时宜的话，说是应该限制那些没有在美国安家的华人的晋升空间。总不能他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。
这也是华裔和印度裔受到区别对待的深层次原因。
印度裔培养起来了，忠诚度会更高，几乎没有哪个在美国🚚成长起来的印度裔会想着回到🕻印度去报效国家。
华人就不一样了，越来越多地被美国🐮🗀大公司们培养起来的华人在晋升到一定的级别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划的呼唤，就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠🇴诚的员工，免得辛辛苦苦🛟培养起🝖来，变成了肉包子打狗。
这样的观点是有道理🁜的，⚨📸可是太政治不正确。🖱
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡🇴系，打算集体离职，人数多达11个，其中7个是华人，4个是美国人。
当年，埃里克·冯在美国大学毕业后创业，搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从亚马逊挖来了高管杰森·基拉尔来当hul🍁u的ceo，他的第一件事就是把🁚埃里克·冯的视频处理网站给收购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可⚷🖄以说🙵埃里克·冯的团队，就是hulu🖔的核心骨干，几乎把技术部门给掏空了。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不器也不着急，这天上午🔻🅷，就叫上了沈向阳，约上了埃里克·🛢🞂冯和他的助手尤金·魏，一起去🁗🅸奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。