“没钱赚了？还是发不出工资？”
人都跑了，还是技术骨干，🂱💤📶公司岂🞃👚不是空了？
技术人员可是很难找的，需要适应，需要培训，如果是刚毕业的毕业生，起码需要培训半年才能够逐渐上手，记住了，是上手，而不是可以动手自己干活🆊🍷。
至于熟手人员，不好意思，没人会去的，工资又低，什么福利都没有，抠门的公司，抠门的老板，可没几个人愿意待着。
看不到希望的人都跑了。
在陈恒之前，不少大佬级别的人跑了，他们可是没有赔偿，自愿离职，🏎😾寻找新的天地。
那些人过得很好，起码陈恒所知道的是，跳槽之后，工资都高了几个档次，不是吹牛，技术人员，去到哪里都吃香。
有的人，一年跳槽一次，工资刷刷往上升。
这种🍉人，大部分都🌗⚳是被挖走的，要么呢就是被欣赏的人，不少地方抢着要。
当然了，现在大环境差了，加上陈恒不愿意离开这个城市，也不想去太远的地方，不想离开家庭，也就导致了一系列问题，比如找不到工作，不是找不到，而是附近🅭的公司也就那么两三个，没错，就是这么点，人家不招人的话，你也就找不到工作。
行业限制了，而且，附近的公司都认识，圈子就那么大，基🍺🍆本上都知道，可能人家老板也认识彼此。
“哎，工资还是能发出来的，只是🞃👚，钱🟖🝅🈰比之前少了三分之一。”
“看情🂌🍙🈤况下半年可能会更加少，一半都没有，去年的年🜀⚮终奖也没了，说好的今年第一个季度发，结果呢📺☒，来了一句公司没盈利，或者是给我们几百块打发了，那些人心寒了，也就走了。”
“当🍉我们是乞丐吗？几百块，老子缺的🟖🝅🈰是那⚱几百块吗？”
说到这里，张小鹏开始骂娘了。